思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，自党诞生以来便如一条坚韧的生命线，贯穿并滋养着党的各项事业。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。作为党的思想政治工作的重要组成部分，国有企业思想政治工作是党和国家战略意图在经济领域的重要体现。国有电力系统是履行国家战略使命的国有重点企业、保障国家能源安全的骨干企业、服务千家万户的民生企业，各领域各战线更要将思想政治工作摆在首要位置、突出位置，不断守正创新、持续发力、久久为功。

做好新时代国有电力系统思想政治工作的重大意义

创造新的伟业，夺取新的胜利，需要传承好、发扬好国有电力企业的“生命线”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。改革开放以来，国有电力企业不断发展壮大，思想政治工作始终发挥着引领和保障作用。今天，面对新的历史任务和使命，加强思想政治工作有助于传承和发扬优良传统，增强国有电力企业的历史责任感和使命感，确保国有企业始终沿着正确的方向发展，不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的精神动力。因此，思想政治工作这条“生命线”必须守牢，并且只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。

提升战斗力、增强凝聚力，需要坚持好、使用好国有电力企业的“传家宝”。习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作是发挥党组织领导核心和政治核心作用的重要途径。党的十八大以来，习近平总书记对国有企业发表一系列重要讲话，特别是在2016年全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，为做好新时代国有企业党的建设和思想政治工作提供了根本遵循。在全球化、信息化的复杂环境中，国有电力企业发展面临诸多挑战和问题。做好思想政治工作，可以更好地统一员工思想、凝聚共识，激发员工的创新活力和工作积极性，增强企业的凝聚力和战斗力，有助于国有电力企业更好地履行社会责任，实现经济效益和社会效益的双赢。因此，新时代国有电力企业必须不断创新思想政治工作，使之更好地适应时代发展，更好地服务改革创新。

端稳能源饭碗、推动绿色发展，需要发展好、完善好国有电力企业的“动力源”。众所周知，电力关系国计民生，联系千家万户，是党的能源事业的重要组成部分。进入新发展阶段，电力行业成为能源安全和绿色发展的关键领域。党的二十大报告指出，要积极稳妥推进碳达峰碳中和，推动能源清洁低碳高效利用，加快规划建设新型能源体系，为新时代电力行业转型发展擘画了宏伟蓝图、指明了具体方向、规划了实施路径。当前和今后一个时期，电力行业中各种新矛盾、新问题大量涌现，许多思想问题也会突出反映出来，从业人员思想上的困惑、情绪上的波动、情感上的顾虑不同程度存在，对思想政治工作提出了新要求。新时代新征程，面临各种各样的机遇和挑战、风险和压力，电力行业需要新观念新思路新举措提升思想政治工作的针对性和实效性，统一思想认识、坚定信心信念、凝聚奋进动力，激励广大电力企业干部职工全身心投入到党和人民的电力事业上来。

新时代国有电力系统思想政治工作所面临的瓶颈问题

当前，随着时代进步、社会发展、环境变化、企业转型，员工价值观念、思维习惯、行为方式都在潜移默化中发生改变，导致电力行业思想政治工作还存在一些共性问题和不足。

思想认识不深刻、不到位。部分电力企业领导人员没有把思想政治工作作为企业管理一项重大政治任务和经常性、基础性工作抓紧抓实抓好，认为思想政治工作是软指标、务虚的，思想上存在“被动应付”和“实用主义”的倾向。片面地认为抓思想政治工作就是学理论文章，搞形式化的困难帮扶，没有真正结合企业发展进行研究思考，没有制定有效的制度办法，没有形成规范化制度化，导致思想政治工作“说起来重要，做起来次要”，浮于表面、流于形式。

工作方式较单一、缺新意。当前，多数国有电力企业处于深化改革、转型发展、爬坡上坎阶段，企业大量的人力、财力、物力用于生产经营和改革发展上，导致在思想政治工作上投入不足，工作方式沿袭传统，内容形式单一，缺乏创新意识，长期形成惯性思维、路径依赖，没有结合企业实际，缺乏新意，导致思想政治工作缺乏吸引力感染力，效果不好。

政工队伍骨干少、力量弱。思想政治工作的本质是做人的工作，一支高素质的政工队伍是做好思想政治工作的关键。当前，由于部分国有电力企业对思想政治工作重视不够，致使政工队伍人员总体偏少，骨干型政工人才更是捉襟见肘，政工队伍青黄不接，且多数政工人员身兼数职，人员素质参差不齐，难以有效推动思想政治工作出新出彩，思想政治工作总体呈现弱化现象。

做好新时代国有电力系统思想政治工作的进一步思考

针对上述新时代国有电力系统思想政治工作所面临的瓶颈问题，可聚焦多元需求、创新引领、队伍建设，持续在凝聚思想共识、丰富方式方法、夯实人才根基等方面寻求突破。

聚焦多元需求，持续在凝聚思想共识上下功夫。为了更好地推动企业发展，思想政治工作应注重职工的多元化需求，不断丰富工作内容，提高职工的思想道德素质和职业素养。一是丰富工作内容和活动载体，根据职工的特点和需求，举办专题讲座、座谈会、党课等多种形式的教育活动，在活动中融入道德教育、政治教育、文化教育等内容，这些活动既能满足职工的学习需求，又能提高职工的思想政治觉悟，引导职工树立正确的人生价值观。二是提升综合业务素质，通过岗位练兵、技能竞赛等方式，提高职工的业务水平和综合素质，使其更好地为企业发展贡献力量。三是加强党内关怀，各级党组织要关心党员的生活和工作，了解党员的思想动态，及时解决党员遇到的困难和问题。同时，加强党员教育培训，提高党员的政治觉悟和党性修养，使其在企业中发挥先锋模范作用。四是注重家风家教，开展家庭走访、家庭教育等活动，引导职工树立正确的家庭观念，关注家庭幸福，以良好的家风促进企业和谐发展。

聚焦创新引领，持续在丰富方式方法上下功夫。为了适应新的发展环境，提高企业的核心竞争力，积极探索新的思想政治工作方法显得尤为重要。这种创新不仅有助于提高思想政治工作的实效性，还能激发职工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。一是充分利用现代传播手段，要善于利用企业内网、微信、微博、抖音等新媒体平台，传播正能量，弘扬主旋律，通过“线上+线下”的思想政治教育模式，让职工在轻松愉快的氛围中接受教育，进一步提升职工的思想政治觉悟。二是针对不同阶段和企业发展的需要，组织开展一系列主题教育，强化职工的政治意识，坚定理想信念，提高党员的政治站位。三是组织各种形式的讨论会、辩论赛，鼓励广大职工群众积极参与，提高他们的思考和表达能力，通过互动可以更好地了解他们的思想动态，及时发现和解决问题。

聚焦队伍建设，持续在夯实人才根基上下功夫。强化队伍建设是国有企业思想政治工作中至关重要的环节。为了更好地推动企业的发展，国有企业应高度重视思想政治工作队伍建设，确保队伍具备高度的政治觉悟和专业的业务能力。一是注重选拔具备优秀政治素质、业务能力、组织协调能力和领导能力的人才担任思想政治工作负责人，以确保企业思想政治工作的顺利开展。二是着力培养一支政治坚定、业务精湛、忠诚为企业服务的工作队伍，制定科学的培训计划，注重培养职工的团队协作精神和敬业精神，使工作队伍更加团结、高效。三是定期培训和考核提高队伍专业素质，通过定期举办培训班、研讨会等形式，使队伍成员不断更新知识、提高能力。同时，实施严格的考核制度，对队伍成员的政治表现、业务能力、工作实绩等方面进行全面评估，确保队伍整体素质的提高。

（作者单位：达州电力集团有限公司通川区供电分公司）

□姜华